How workplace discipline, transformational leadership, and career development affect employee performance at the Royal Beach Hotel Seminyak Bali
Abstract
This study examines the impact of workplace discipline, transformational leadership, and career development on employee performance at a five-star hotel in Bali. The study was conducted at the Royal Beach Seminyak Bali, which is a part of Accor Group’s MGallery Collection of boutique hotels. The data was collected from 73 employees who were selected using a randomized sampling method using a close-ended questionnaire, which was then analyzed quantitatively using regression analysis. The results suggest that workplace discipline, transformational leadership, and career development positively affect employee performance (sig. of 0.038; 0.032; and 0.028 respectively [α < 0.05]). Meanwhile, the study also indicates that workplace discipline, transformational leadership, and career development simultaneously have positive effect on employee performance (F-count = 31.702, greater than F-table = 2.74, α < 0.01). This suggests that improvement in workplace discipline, transformational leadership, and career development, could positively affect employee performance at The Royal Beach Seminyak Bali.
Full Text:
PDFReferences
Afandi, Fathoni. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Aqmarina, Arik, Hamidah. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Traksasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ilmu Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi, Vol. 35, No. 02, Universitas Brawijaya, Malang.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya : Bandung
Bintoro, Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media
Bachtiar Arifudin Husain.2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis.Vol 1, No 1 (2018). Universitas Pamulang.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru
Darodjat Achmad Tubagus. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. Bandung: PT Refika Aditama
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Fandy Tjiptono. 2012. Strategi Pemasaran, ed. 3, Yogyakarta, Andi.
Felita Milka Angelina. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Hotel Zoom Jemursari Surabaya, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, Vol. 6, No. 2.
Firmansyah. 2017. E-Jurnal Teknologi Komputer, Vol 14, No.2, Desember 2017
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Handoko T Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta
Fajarachman, Hendra (2020) Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Savana Malang. Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.
Kaengke Abraham Samuel, Bernhard. Tewal, dkk.2018. Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. Vol 6, No 1 (2018). Fakultas Ekonomi & Bisnis,Universitas Sam Ratulangi.
Kendra Cherry. 2013. What Is Transformational Leadership? How Transformational Leadership Inspire About.com Guide, retrieved Sep 25th 2013 from http://psychology.about.com/od/leadership/a/transformational.htm
Krisnanda, Nyoman Angga. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Respati Sanur Beach 139 Hotel, E-Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 03, No. 07, Universitas Udayana, Bali.
Kountur, Ronny. 2011. Manajemen Risiko Operasional: Memahami Cara Mengelola Risiko Operasional Perusahaan. Jakarta: PPM
Malayu S.P. Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 21. Jakarta: Bumi Aksara
Modiani. 2012. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Juli-Desember 2016, Vol 5, No.2, ISSN 2541-178X
Nora Cetisia Tanjung, Waryono Waryono, dan Youmil Abrian. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Rocky Bukittinggi, E-Jurnal Home Economic and Tourism, Vol. 15, No. 2, Tanjung.
Novitasari. 2016. E-Jurnal Manajemen, Vol 5, No.9, September 2016, ISSN: 2461-0593
Parerung, Arfindy, Adolfina, Mekel, Peggy, A. 2014. Disiplin, Kompensasi dan Pengembangan Karir Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol.2, No.4. 688-696.
Putri. 2017. E-Jurnal Manajemen, Vol 4, No.3, Desember 2017, ISSN: 2355-9357
Rianti Putri. 2019. E-Jurnal Akuntansi, Ekonomi, dan Manajemen Bisnis Vol 7, No.1, Juli 2019
Rivai, Veithzal dan Ella Djauhari Sagala. 2011. Manajemen Sumbert Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta
Sari, Sriathi. 2014. E-Jurnal Katalogis, Vol 4, No.8, Agustus 2016 hlm 118-125, ISSN: 2302-2019
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Kinerja pegawai: Teori, Pengukuran, dan Implikasinya. Yogyakarta: Graha Ilmu
Siswanto. 2015. Pengantar Manajemen. Edisi 1, Cetakan 1. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sondang P Siagian, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Cetakan Ke-22 Bandung: Alfabeta
Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Tri Astuti Tranggono. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aswin dan Spa Makassar, STIE Nobel, Indonesia.
Turangan, Reynold B., Sifrid, S. P., & Maria, V. J. T. 2016. Employee performance analysis through leadership style, motivation & work discpline at waroeng charity Manado. Jurnal emba, 4(1). 1068-1076.
Yohanes Robi. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada LPP Hotel Convention Demangan Yogyakarta, Universitas Kristen Duta Wacana, Yogyakarta.
Wiratama. 2013. E-Jurnal Manajemen, Vol 7, No.2, Agustus 2017, ISSN: 2302-8890
Wiswananda, Netra. 2017. E-Jurnal Manajemen, Vol 6, No.12, Desember 2017, ISSN: 2302-8912.
DOI: http://dx.doi.org/10.33021/icfbe.v2i1.3564
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Editorial Office:
Faculty of Business President University
Jalan Ki Hajar Dewantara Mekarmukti
Cikarang Utara, Bekasi, Jawa Barat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.