Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Non Manajemen melalui Motivasi dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada PT. Ewindo)

Apriwandi ., Bayu Prasetia

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh baik secara parsial maupun simultan variabel kompensasi serta motivasi dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening terhadap variabel dependenya yaitu kinerja. Penelitian ini menggunakan sumber data primer yaitu kuesioner dengan menggunakan teknik purposive sampling. Sampel disebar kepada 40 responden karyawan non manajemen PT.Ewindo. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial seluruh variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y) dimana variabel motivasi memiliki nilai koefisien jalur tertinggi yaitu 0,575 atau sebesar 33,1% pengaruhnya terhadap kinerja. Begitu pula secara simultan, variabel kompensasi, motivasi, komitmen organisasi secara bersama sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dimana Fhitung > Ftabel (50,959 > 2,493) dengan tingkat signifikansi < 0,05. Serta memberikan pengaruh sebesar 88,2 % terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 11,8 % merupakan pengaruh dari variabel lain diluar penelitian.


Keywords


kompensasi, motivasi, komitmen organisasi, affective commitment, continuance commitment, normative commitmen, kinerja

Full Text:

PDF

References


Amrullah, A. (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makasar. Makasar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hassanudin.

Anthony & Govindarajan. (2005). Management Control System, Edisi 11 Buku 2, penerjemah: F.X. Kurniawan Tjakrawala, dan Krista. Jakarta: Salemba Empat.

Apriwandi. (2013). Komitmen, Self Efficacy dan Motivasi : Pengaruh Umpan Balik dan Insetif Pada Karyawan Non Manajemen. Proceding dan Seminar Nasional Fakultas Ekonomi UNS 30-31 Mei 2013.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.

As’ad, M. (2003). Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Liberty.

Azwar, S. (2009). Reliabilitas dan Validitas (Edisi ke 3). Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.

Cascio, W.F. (2003). Managing Human Resources. Colorado: Mc Graw-Hill.

Gordon, D.B. (1993). Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen Bagian I. Jakarta: Pustaka Binaman Presindo.

Drake, A.R., Jeffrey, W. & Stephen,B.S.. (2007). Empowerment, Motivation, and Performance: Examining the Impact of Feedback and Incentives on Non management Employees. Behavioral Research in Accounting, (19), 71–89.

Eka, I.I.K.L, , Subowo. (2005). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT.Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon.

Gozhali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.

Greenberg, J.& Robert, A. B.. (1995). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work. London: Prentice Hall International.

Junaedi. (2002). Balance Scorecard: Pengukuran Kinerja Pada Pemerintah Daerah.No. 2 Kompak, 347-387.

Kondalkar, V.G. (2007). Organizational Behaviour. New Delhi: New Age Internasional (P) Limited, Publishers.

Luthans, F. (1992). Organizational Behavior. Singapore: McGraw Hill

Mahennoko, A.A. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak. Semarang : Universitas Diponegoro.

Marganingsih, A. & Dwi, M. (2010). Antesenden Komitmen Organisasi dan Motivasi: Konsekuensinya Terhadap Kinerja Audit Intern Pemerintah. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, (7).

McShane, S.L. & Mary, A.V.G. (2000). Organizational Behavior, McGraw-Hill Companies, Inc., USA.

Moch, N. (2003). Metode Penelitian, Salemba Empat, Jakarta, 63.

Mondy, R.W., Robert, M.N. & Shane, R.P. (1993). Human Resource Management. 5th Edition. Massachusetts: Allyn and Bacon.

Mulyadi. (2004). Akuntansi Manajemen: Konsep, Manfaat, dan Rekayasa. Edisi Ketiga. Cetakan Ketiga. Jakarta : Salemba Empat.

Mulyadi & Setiawan, J. (1999). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen: Sistem Pelipatgandaan Kinerja Perusahaan, Edisi 1. Yogyakarta: Aditya Media.

Muyanto, E. (2011). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Surakarta: Universitas Sebelas Maret.

Murti, W.A. & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2 (2), 1-13.

Rama, R.D. (2013) diakses di http://finance.detik.com/read/2013/11/06/144820/2405079/4/pengusaha-klaim-rugi-ratusan-miliar-akibat-demo-buruh-kemarinpada 12 April 2015.

Djati, S, P., & M, Khusaini. (2003). Kajian terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5 (1).

Sekaran, U. (2006). Research Methods for Business, Edisi 4, Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset.

Robbins, S. P., (1996). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaka Edisi Keenam. Jakarta: PT.Bhuana Ilmu Populer.

Sudarsono, H. (2008). Analisis Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi Kasus Dosen Ekonomi pada Perguruan Tinggi Swasta), Vol.1. Surabaya: Universitas Teknologi Surabaya.

Sudjana. (2003). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi. Bandung: Tarsito.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA.

Sukarno, E. (2002). Sistem Pengendalian Manajemen: Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Suswati, E. & Arif. (2013). Komitmen Organisasi Sebagai Salah Satu Penentu Kinerja Pegawai. Malang: Universitas Gajayana Malang.




DOI: http://dx.doi.org/10.33021/jaaf.v2i1.330

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Mailing Address

Jl. Ki Hajar Dewantara, Kota Jababeka, Cikarang Baru, Bekasi 17550 - Indonesia

Mail Address

jaaf@president.ac.id

 

ISSN 2580-1791 (Print)

ISSN 2615-8051 (Online)

View My Stats

flag

 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

JAAF (Journal of Applied Accounting and Finance) is indexed in:

Current accreditation SINTA 4