Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz

Melda Putri Rahmawati, Liswandi Liswandi

Abstract


Penelitian ini mempunyai tujuan melihat apakah kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh pada kinerja karyawan PT.XYZ. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Subjek pada studi ini adalah karyawan produksi PT.XYZ yang berjumlah 63 responden. Responden dipilih dengan sampel jenuh dan perolehan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner telah di uji validitas dan relibilitasnya. Pada uji t dan uji f, kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan. Kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan.

Keywords


Kompensasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia, 3(2), 273-282.

Arquisola, M. J., & Putri, K. (2021). Influence Of Salary Satisfaction And Organizational Commitment Towards Turnover Intentions During Pandemic Covid-19 Situations. International Conference Universitas Pekalongan 2021, 1 (1), 91-98.

Fahmi, I. (2018). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Finah, A. S., & Afridola, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ciba Vision Batam. Jurnal Ekuivalensi, 6(2), 328-341.

Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhdap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah , 4 (2), 915-925.

Hidayat, R., & Sinaga, T. S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15-22.

Lowardi, R., & Abdi, M. (2021). Pengaruh Pandemi Covid-19 Terhadap Kinerja Dan Kondisi Keuangan Perusahaan Publik Sektor Properti. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, Volume III, 463-47.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 2 (2), 170-183 .

Nelsi, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Pondok Aren Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3 (3), 359-366.

Payaman, S. J. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja. Jakarta: Universitas Indonesia.

Rahadi , D. R., & Hartono, A. K. (2021). Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis, 18 (1), 16-21.

Sandu, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Sinambela. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Peneltian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai KPU Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesionel (IJMPro), 2(1), 15-26.

Yuniarti, D., & Suprianto, E. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan TingkPendidikan terhadap Kinerja Karyawan di Direktoreat Operasi/Produksi PT. X. Fakultas Teknik Journal of Industry, Electro and Aviations, 4(1), 11-19.




DOI: http://dx.doi.org/10.33021/firm.v7i1.3592

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Articles in FIRM: Journal of Management Studieshave been indexed in major research databases, including:

 Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.