DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. MEGATAMA SPRING, CIKARANG)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Megatama Spring, Cikarang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan operator produksi pada PT. Megatama Spring, Cikarang 115 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 115 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak disiplin kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Megatama Spring, Cikarang. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Megatama Spring, Cikarang.
Keywords
References
Daftar Pustaka
Afrianti, L. H. (2013). Teknologi Pengawetan Pangan. Bandung: Alfabeta.
Agustin, R. P. (2014). Hubungan antara produktivitas kerja terhadap pengembangan karir pada karyawan PT Bank Mandiri Tarakan. eJournal Psikologi, 24-40.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
B, U. H. (2019). Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production. Agora.
Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heryenzus, & Laila, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Tergadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Negara Indonesia Cabang Batam. Vol 6 No.16, 15-18. Retrieved from http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/1076/3/3.171420000161_BAB%20II.pdf
Kurniawan, D., & Tri, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 6.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rodakarya.
Martinus, E., & Budiyanto. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (Vol.5, No. 1). Retrieved Januari 2016
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Prasetyo, E. T., & Marliana, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 21-30.
Priyanto, A. (2018). Pengaruh Kualitas Produk Dan Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan pada Usaha Isi Ulang Air Minum UD. Elangku Di Desa Bangunrejo Tenggarong Seberang. Administrasi Bisnis, ISSN. Administrasi Bisnis.
Rahadi, D. R., & Syifani, A. N. (2021). Analisis Pemberian Kompensasi Selama Bekerja Dari Rumah (WFH) Dimasa Pandemi Pada CV. Syifani Assa Mandiri. Journal of Management Studies, 39-40. Retrieved from https://ejurnal.latansamashiro.ac.id/index.php/APJMS/article/view/452
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S., & Coulter, M. (2012). Management, Eleventh Edition. United States Of America: Pearson Education Limited.
Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. STIE SEMARANG. Retrieved from http://jurnal3.stiesemarang.ac.id/index.php/jurnal/article/view/338/249
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sudormono, D., & Purwanto. (2016). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Konfik, Dukungan Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus Divisi HPC Liquid, PT. Unilever Indonesia,Tbk ). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, Vol. 3, Nomor 2, 261-262. doi:10.31843/jmbi.v3i2.84
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: ALFABETA.
Sutrisno. (2012). Manajemen Keuangan Teori, Konsep Dan Aplikasi. Yogjakarta: EKONISIA.
Tanjung Rona, M. Z. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Zulindo Tour & Travel Service.
DOI: http://dx.doi.org/10.33021/firm.v7i2.3911
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Articles in FIRM: Journal of Management Studieshave been indexed in major research databases, including:
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.