Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Dharma Wanita Gresik
Abstract
Seiring dengan perkembangan zaman, pendidikan merupakan salah satu kebutuhan sangat penting dalam kehidupan saat ini yang harus dipenuhi oleh manusia. Tingkat Pendidikan menjadi tolak ukur untuk kemajuan suatu wilayah, daerah ataupun negara. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMK Dharma Wanita Gresik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif ekploraitf, dengan menggunakan teknik analisis Regresi Linear Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMK Dharma Wanita yaitu sebanyak 34 orang, dengan teknik penentuan sampel adalah sampling jenuh sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 34 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi (X1) mampu meningkatkan kinerja (Y), begitu juga dengan variabel disiplin kerja (X2) didapatkan hasil mampu meningkatkan kinerja (Y) guru. Hal ini dapat dilihat dari hasil pengolahan data menggunakan SPSS versi 26.0 pada uji t didapatkan nilai probabilitas signifikansi untuk motivasi sebesar 0.000 dengan nilai beta (B) sebesar 0.659, sedangkan nilai probabilitas signifikansi untuk disiplin kerja adalah 0,001 dengan nilai beta (B) sebesar 0,408. Sedangkan untuk nilai signifikansi uji simultan (Uji F) didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,000, dimana nilai signifikansi tersebut kurang dari 0,05, sehingga dapat disimpulan bahwa secara simultan variable motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK Dharma Wanita Gresik. Dari hasil tersebut dinyatakan bahwa baik secara parsial (uji t) maupun secara simultan (uji F) menyatakan bahwa variable motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Amir, Muhammad Faisal. 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Mitra Wacana Media : Jakarta
Edison, Emron. Anwar, Yohny. Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta : Bandung
Fahmi, Irham. 2014. Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi. Alfabeta : Bandung
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi. Alfabeta : Bandung
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta : Bandung
Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Kosep & Kinerja. Mitra Wacana Media : Jakarta
Ghozali, Imam. 2009. Analisis Multivariate Lanjutan dengan Program SPSS. Badan Penerbit Unirversitas Diponegoro : Semarang
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Mulitvariate dengan Program IBM SPSS 19. Badan Penerbit Unirversitas Diponegoro : Semarang
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Mulitvariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Unirversitas Diponegoro : Semarang
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara : Jakarta
Hakim, Arif Rahman; Yahya, M. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus di SMA PPMI ASSALAM Surakarta). Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, Vol. 24, No. 1, Juni 2014. FKIP-UMS. Surakarta
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. PT. RajaGrafindo Persada : Jakarta
Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). In Media : Bogor
Sobri, Jihad, Asep & Charul Rochman (2009). Pengelolaan Pendidikan Yogyakarta: Multi Pressindo.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta : Bandung
Sutrisno. Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja Edisi Kelima. PT. RajaGrafindo Persada : Jakarta
DOI: http://dx.doi.org/10.33021/firm.v5i2.1124
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Articles in FIRM: Journal of Management Studieshave been indexed in major research databases, including:
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.